Activision Blizzard-Mitarbeiter legen am Mittwoch die Arbeit nieder - #ActiBlizzWalkout

Blizzard Geposted 27.07.2021 um 12:02 von DiscordianKitty

Klage wegen Diskriminierung und sexueller Belästigungoffenen Brief, der von über 2.500 aktuellen und ehemaligen Activision Blizzard-Mitarbeitern unterzeichnet wurdezahlreiche Unterstützungsbekundungen von Mitarbeitern auf Twitter"Wir erwarten, dass die Führung bereit ist, mit uns zusammenzuarbeiten, aber wenn sie es nicht tut, werden wir weiterhin über die verschiedenen und zuer Verfügung stehenden Wege Druck ausüben. Wir werden nicht aufhören, Veränderungen in diesem Bereich zu fordern, bis wir sie erreicht haben."

Absichtserklärung

In Anbetracht der Aussagen von Activision Blizzard, Inc. und deren Rechtsbeistand bezüglich der DFEH-Klage in der letzten Woche, sowie der anschließenden internen Erklärung von Frances Townsend und den vielen Geschichten, die von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Activision Blizzard seitdem geteilt wurden, glauben wir, dass unsere Werte als Mitarbeiter nicht korrekt in den Worten und Handlungen unserer Führung widergespiegelt werden.

Als derzeitige Mitarbeiter von Activision Blizzard veranstalten wir eine Arbeitsniederlegung, um das Führungsteam aufzufordern, mit uns an den folgenden Forderungen zu arbeiten, um die Bedingungen für die Mitarbeiter des Unternehmens zu verbessern, vor allem für Frauen und insbesondere für farbige und transsexuelle Frauen, Menschen mit nichtbinärer Geschlechtsidentität und andere Randgruppen.

Ein Ende der obligatorischen Schiedsklauseln in allen aktuellen und zukünftigen Arbeitsverträgen. Schiedsklauseln schützen Täter und schränken die Möglichkeiten der Opfer ein, Wiedergutmachung zu verlangen.
Die Verabschiedung von Richtlinien für die Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Einstellung und Beförderung, die darauf abzielen, die Repräsentation unter den Mitarbeitern auf allen Ebenen zu verbessern, und die von den Mitarbeitern in einer unternehmensweiten Organisation für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung vereinbart werden. Die derzeitigen Praktiken haben dazu geführt, dass Frauen, insbesondere farbige Frauen und transsexuelle Frauen, Menschen mit nichtbinärer Geschlechtsidentität und andere Randgruppen, die für geschlechtsspezifische Diskriminierung anfällig sind, im Vergleich zu Männern nicht fair für neue Positionen eingestellt werden.
Die Veröffentlichung von Daten über die relative Vergütung (einschließlich Kapitalbeteiligungen und Gewinnbeteiligung), Beförderungsraten und Gehaltsspannen für Mitarbeiter aller Geschlechter und Ethnien im Unternehmen. Die derzeitigen Praktiken haben dazu geführt, dass die oben genannten Gruppen nicht gerecht bezahlt oder befördert werden.
Die Beauftragund einer unternehmensweiten Arbeitsgruppe für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration mit der Beauftragung eines Dritten, der die Berichtsstruktur, die Personalabteilung und das Führungspersonal von ABK überprüft. Es muss unbedingt festgestellt werden, inwiefern die derzeitigen Systeme versagt haben, um Belästigungen der Mitarbeiter zu verhindern, und es müssen neue Lösungen vorgeschlagen werden, um diese Probleme anzugehen.

Unterstützung durch die Community

Wir danken unserer Community, dass sie uns in dieser Sache zur Seite steht. Gerne könnt ihr den Hashtag #ActiBlizzWalkout und das blaue Herz-Emoji verwenden, um eure Unterstützung zu signalisieren. Wir möchten auch jeden ermutigen, der sich mit uns solidarisch zeigen möchte, an eine der folgenden Wohltätigkeitsorganisationen zu spenden.

Black Girls Code
Futures without Violence
Girls Who Code
RAINN
Women In Animation
Women in Games International

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